Настоящая Декларация разработана в рамках реализации проекта «Стандарты честного бизнеса» и призвана объединить предпринимателей Самарской области, стремящихся вести честный бизнес. Организации, присоединившиеся к Декларации, вносятся в реестр организаций Самарской области, приверженных честному ведению бизнеса. Данный реестр публикуется в сети Интернет на сайте «Честный бизнес Самары» и доступен для всеобщего обозрения. Размещение Кодекса делового поведения, разработанного орга-низацией, на сайте осуществляется в случае предоставления организацией письма за под-писью руководителя организации, удостоверенного печатью организации.
Присоединение к Декларации является добровольным и открыто для любой орга-низации, осуществляющей работу на территории Самарской области.
Целью участия организации в Декларации является этическое преобразование ор-ганизации, присоединившейся к Декларации, и формирование положительного воспри-ятия организации у партнеров, инвесторов, конкурентов, работников, местного сообщест-ва и государственных органов как организации, стремящейся к честному ведению бизне-са.
Для обеспечения честного отношения к возможным партнерам, инвесторам, конку-рентам, работникам, местному сообществу и государственным органам организация берет на себя обязанность раскрытия сведений о проводимом в организации этическом преобра-зовании. Организация, заявившая о приверженности честному ведению бизнеса, обязана в течение 6 (шести) месяцев с момента направления реестродержателю заявки на включение в реестр, предоставить сведения о созданных механизмах, а также о проделанной за дан-ный период работы в сфере этического преобразования.
В дальнейшем организация обязуется предоставлять сведения подобного характера для публикации на сайте «Честный бизнес Самары» с периодичностью не реже одного раза в год.
С согласия участника настоящей Декларации его документы по этическому могут быть опубликованы на сайте «Честный бизнес Самары».
Непредставление отчета реестродержателю является основанием отнести данную организацию к числу организаций, заявивших о своей приверженности этическим нормам, но не исполнивших обязательств, налагаемых настоящей Декларацией для осуществления этического преобразования.

1. Организация обязуется производить этическое преобразование в соответствии с ценностями, изложенными в Кодексе делового поведения.
Организация вправе присоединиться к Декларации с оговорками, в том случае, ес-ли организация разработценности, изложенные в Кодексе делового поведения, не соответ-ствуют миссии организации либо организация не готова в настоящий момент соблюсти требования Кодекса в отношении той или иной процедуры.
О присоединении к Декларации с оговорками делается особая отметка в реестре.

2. Организация вправе присоединиться к Декларации и не соблюдать требования Кодекса делового поведения, принятого в результате реализации программы «Стандарты честного бизнеса», при условии, если организация самостоятельно разработала стандарты своего делового поведения и данные стандарты (кодекс, положение, устав, др.) признаны реестродержателем.
Кодекс делового поведения, разработанный организацией должен содержать цен-ности, которыми руководствуется организация, процедуры, которые являются критически важными для этой организации. В случае закрепления в кодексе делового поведения орга-низации ценностей, противоречащих ценностям Кодексе делового поведения, данная ор-ганизация не может быть включена в реестр организаций Самарской области, привержен-ных честному ведению бизнеса.

3. Для проведения в жизнь ценностей, изложенных в Кодексе делового поведения, организация обязуется создать процедуры этического преобразования. К процедурам эти-ческого преобразования относятся:
3.1. Доведение ценностей, изложенных в Декларации до сведения всех работников организации.
3.2. Организация системы обратной связи, при которой каждый работник имеет возможность доложить руководству о несоблюдении положений Кодекса делового пове-дения.
3.3. Наличие механизма разрешения проблем по обращениям работников. Разреше-ние должно заканчиваться принятием решения по вопросу обращения. Поскольку обра-щения работников будут касаться деятельности других работников, организация должна обеспечить процедуру по защите прав как в отношении работников, которые обращаются, так и в отношении работников, деятельность которых послужила поводом обращения.
3.4. Наличие в организации этического офицера. Обязанности этического офицера может осуществлять руководитель организации либо его заместитель. Критерием выдви-жения на должность этического офицера является обладание данным лицом фактической властью и влиянием в организации. Назначение лица, не имеющего соответствующего влияния, свидетельствует о нежелании организации следовать положениям настоящей Декларации.
В обязанности этического офицера входит организация просветительской деятель-ности по ознакомлению работников с положениями Кодекса делового поведения и произ-водство по делам о нарушениях Кодекса.