Полярные оценки в системе ценностей мужчин и женщин имеют такие мотивационные предпочтения, как "свобода творчества и творческая самореализация" (3-я позиция у мужчин и 6-я -у женщин), "профессиональный рост" (7-я позиция у мужчин и 4-я - у женщин), "достижение богатства" (4-я позиция у мужчин и 10-я - у женщин). Наибольшее расхождение в оценках у мужчин и у женщин получила ценность "иметь интересную работу". Если у мужчин она занимает последнюю, 10-ю позицию, то у женщин, наоборот, имеет наибольший "иерархический
вес".
Вероятнее всего подобные расхождения в мотивационной иерархии указывают на большую "процессуальность" занятия бизнесом у женщин, который одновременно рассматривается не только как средство существования, но и как инструмент новой социализации и личностного развития. Видимо у женщин занятие бизнесом занимает много эмоциональных сил, что на фоне повышенной ответственности за себя и других не воспринимается ими как "творение бизнеса". Мужчины в этом смысле "более защищены", что дает им возможность творчески воспринимать бизнес и стремиться в нем к самореализации.
Данные, полученные в ходе исследования, позволяют утверждать, что для российских предпринимателей как особой исследовательской группы "эффект инструментального искажения" является не менее выраженным по сравнению с остальными группами респондентов, а это ставит проблему дальнейшей отработки надежного инструментария, особенно когда речь идет о тонких психологических конструктах, каковой является человеческая мотивация.
Причина постановки проблемы искажения: убежденность в том, что реальная трудность, сопровождающая изучение группы бизнес-элиты, это заметное смысловое смещение результатов оценок, если бы они производились только в технике "качественного анализа" по материалам интервью, или в технике "ценностного нормирования".
Основной вывод, который можно было бы сделать на основе анализа интервью, - мотивация представителей бизнес-элиты является комплексной по свой натуре и в ней можно выделить динамичные мотивационные составляющие, которые меняют свою конфигурацию в зависимости от возраста, времени занятия бизнесом, его уровня успешности и т.д.
Сопровождающим мотивационным компонентом выступает денежный интерес, который, перемещаясь из неосознаваемого психического пространства в осознаваемое, по разному структурирует мотивационную пирамиду.
В случае с ценностными шкалами в результате измерения образуется статический срез мотивационных устремлений не дающий установить временных параметров произведенной оценки.
Безусловно, шкала позволяет фиксировать в точных цифровых выражениях значение того или иного мотивационного фактора, однако не дает ответа ни вопрос, насколько надежны и достоверны получаемые результаты.
В интервью развернутый процесс обсуждения вводит в диалог "внешнего эксперта", который блокирует стереотипные или неправдивые размышления респондентов. Поэтому в диалоге с помощью исследователя может формироваться и формируется "особый фильтр", через который пропускаются оценки себя и собственной мотивации. Весьма парадоксально, но этот фильтр, может оказаться менее искажающим по сравнению с той "защитой", которая существует у субъекта внутри, когда он работает, опираясь на собственные представления о себе.
Может быть поэтому метод мягкого интервью постепенно завоевывает все большее число сторонников, позволяя самой личности смягчить стереотипные представления о себе.
Если, опираясь на материалы интервью, проанализировать мотивы предпринимательской деятельности, лежащие в основе "материального интереса", то можно заметить, что именно лица, ориентированные на зарабатывание денег, имеют мотивацион-ные предпочтения, связанные с будущим, а не с сегодняшним днем, и не стремятся к достижению богатства ради трат на личное потребление.
Если суммировать данные, полученные в ходе интервью, и по результатам оценочных шкал, то можно утверждать, что утилитарный характер мотивационных устремлений явно переоценивается исследователями, в то время как "процессуальные" и "гуманистические" компоненты - недооцениваются.




Источник: Отрывок из А.Е. Чирикова. Личностные предпосылки успешности деятельности российских предпринимателей. // Психология предпринимательства. Хрестоматия. Учебное пособие. - Самара: Издательский Дом "Бахрах-М", 2007. - С. 135-138.